É consciente de que apostar na formação continuada dos seus colaboradores garante o sucesso, a sustentabilidade e o desenvolvimento estrutural e, por consequência, faz com que consiga, com maior facilidade, ultrapassar as constantes mutações do tecido empresarial. Como tal, a empresa empenha-se no enriquecimento dos seus quadros através do investimento na formação dos seus trabalhadores.

No início de cada ano é elaborado, pelo responsável de cada departamento, um plano anual de formação e dado a conhecer a cada colaborador.

As formações são adaptadas às especificidades das funções exercidas e da área de atuação da empresa e de cada colaborador. Importa referir que estas são ministradas por empresas qualificadas para o efeito e que os formadores, além de experientes, são capazes de transmitir claramente os conceitos-chave.

De entre as inúmeras vantagens que derivam do investimento na formação e valorização dos colaboradores, a Electro-Minho, Lda. salienta o aumento qualitativo da produtividade e rentabilidade de todos quantos compareceram em formações, e o incremento e aperfeiçoamento de conhecimentos.
Ao longo dos 60 anos de atividade da empresa, foram levadas a cabo mais de 300 formações/ações de formação.